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我省出台文件加快特级后备人才队伍建设
来稿:办公室(调研宣传部)      发布时间:2020-03-17

为深入实施人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,着力解决省内特级人才严重不足的问题,省委人才工作领导小组近日印发实施《福建省特级后备人才遴选和支持办法(试行)》,由省科协负责具体实施,省人社厅、省科技厅、省财政厅、省委人才办等部门配合实施。

办法提出,从2020年到2024年,遴选30名左右特级后备人才进行重点培育。培育周期一般为5年,特殊情况下可以延长至10年。2020年,遴选首批10名左右优秀人才作为培育对象;2021年到2024年,每年根据实际情况调整、补充若干名培育对象,总量保持在30名左右。

特级后备人才培育对象必须具有中华人民共和国国籍;年龄在55周岁(含)以下,具有正高级专业技术职称;受聘于省内企事业单位(含中央驻闽单位、部属院校)工作满1年,并与用人单位签订3年及以上的劳动合同(聘用合同);具有全国领先、国际一流的学术水平,被用人单位列为重点培养对象。

此外,必须具备下列条件之一:中国科学院、中国工程院院士(简称院士)有效候选人;国家科学技术奖二等奖及以上奖项的第一完成人,或省级科学技术奖一等奖的第一完成人;国家实验室、国家重点实验室、国家技术创新中心(国家工程实验室、国家工程技术研究中心)、国家工程中心学术带头人或技术负责人;全国性学术团体及其分支机构的主要负责人;获得3名(含)以上同一学术领域院士书面推荐的人员;50周岁(含)以下入选国家“千人计划”、“万人计划”、国家杰出青年科学基金等计划(项目)支持,或获得“长江学者”、国家杰出专业技术人才、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家等荣誉称号之一。

培育对象所在单位应同时具备下列条件:人才工作体制机制比较健全,重视人才培养工作,为培育对象配备结构合理、素质优良的科研团队;具有良好的科研氛围,培育对象所在学科基础较好、科研成果较为突出、在国内有较重要的地位;具备支持培育对象开展高水平科研工作所必需的基础设施和科研条件;为培育对象制定个性化和制度化相结合的培养方案和政策支持,能够提供适当配套经费。

培养计划将重点落实资金支持、平台支撑、团队建设等支持措施。培育期内,培育对象在享受高层次人才相应待遇基础上,每位可获得500万元资金支持(拨付至用人单位)。其中,10%由单位转拨付给个人,用于改善生活条件(视同政府奖金,免征个人所得税);90%用于科研和工作。省委人才工作领导小组成员单位根据实际情况,将培育对象列入党委、政府联系服务专家范围;支持培育对象及其团队成员出国进修、参加国内外重大学术研究和技术交流活动、举办学术会议、开展专家咨询论证,推荐培育对象担任国家和省重大科研项目、重大科研课题的主要负责人及全国性学术团体负责人。所在用人单位为培育对象配备至少3名以上的技术骨干,落实配套经费支持,在团队人员编制、研究生招生指标、职称职数、津贴发放等方面给予单列。